1.
Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien:
a.
de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en
b.
de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
Juridisch advies nodig?
Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een gespecialiseerde jurist of advocaat ?
Neemt u dan gerust contact met ons op en laat uw zaak vrijblijvend beoordelen.
Stel uw vraag
Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een gespecialiseerde jurist of advocaat ?
Neemt u dan gerust contact met ons op en laat uw zaak vrijblijvend beoordelen.
Stel uw vraag
Jurisprudentie
Voorbeelden van het gebruik van deze artikel(en) in rechterlijke uitspraken
Voorbeelden van het gebruik van deze artikel(en) in rechterlijke uitspraken
- Rb Middelburg 31-03-2010, LJN BM8665
- Hof Amsterdam 08-11-2011, LJN BU4989 JAR 2012, 9
- Rb Amsterdam 13-07-2011, LJN BU2147
- Rb Utrecht 03-08-2011, LJN BT7288
- Rb Rotterdam 22-10-2010, LJN BT1894
- Rb Haarlem 05-08-2011, LJN BR6241 NTFR 2011, 2049
- CRvB 10-08-2011, LJN BR4688 USZ 2011, 282
- RvS 27-07-2011, LJN BR3235
- Hof Arnhem 26-10-2010, LJN BO3712
- CRvB 09-12-2011, LJN BU7441