4.3. Modaliteiten
De rekenkundig gemiddeld 36-urige werkweek kan op vele manieren worden vormgegeven. In de genoemde arbeidsvoorwaardenovereenkomst wordt een aantal voorbeelden genoemd. Deze zijn niet limitatief. U treft de voorbeelden eveneens aan in de nota van toelichting bij het besluit van 25 oktober 1996 (Stb. 1996, 568). Genoemd zijn:
a) 4 dagen x 9 uur, indien het wederzijdse belang van de dienst en medewerker wordt gediend;
Inhoudsopgave
1. Inleiding
2. Formalisering van afspraken sociale partners
3. De nieuwe arbeidsduur per 1 januari 1997
3.1. De omvang van de aanstelling wijzigt automatisch
3.2. Te werken aantal uren op jaarbasis
4. Nieuwe werktijdregelingen
4.1. Uitgangspunten
4.2. Overlegverplichting
4.3. Modaliteiten
4.4. Arbeidsduur en effecten op het terrein van de sociale zekerheid
4.5. Feestdagen en werken op zaterdag
5. De gevolgen
5.1. Vakantie
Opbouw
Restant vorige jaren
Afschrijving
Blokdagen
5.2. Ziekte
5.3. Schorsing, buitengewoon verlof van lange duur, zwangerschaps- en bevallingsverlof
5.4. Calamiteitenverlof
5.5. Ouderschapsverlof
5.6. Pas
5.7. Deeltijd FPU
5.8. Wijziging van de werktijdfactor
5.9. Ontslag en overlijden
5.10. Overplaatsing
6. Veranderingen in overwerkvergoeding en toelage onregelmatige dienst
6.1. Overwerkvergoeding
6.2. Toelage onregelmatige dienst
6.3. Overgangsrecht t.a.v. overwerk-vergoeding en TOD
7. Informatie
Juridisch advies nodig?
Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een gespecialiseerde jurist of advocaat ?
Neemt u dan gerust contact met ons op en laat uw zaak vrijblijvend beoordelen.

Stel uw vraag
Geschiedenis

Geschiedenis-overzicht